14

‘سینئر پولیس افسران کی مدت ملازمت میں تسلسل ضروری ہے’ | خصوصی رپورٹ

سینئر پولیس افسران کی مدت ملازمت میں تسلسل ضروری ہے

جب پاکستان تحریک انصاف (پی ٹی آئی) حکومت میں آئی تو پنجاب میں محکمہ پولیس میں اصلاحات اس کی ترجیحات کی فہرست میں سرفہرست تھیں اس وقت سے لے کر اب تک چھ انسپکٹرز جنرلز (آئی جیز) کے تبادلے اور بعد ازاں کئی سینئر پولیس کی تبادلے افسران نے مشورہ دیا کہ اس سے کہیں زیادہ اور بھی ہو سکتا ہے جو آنکھوں کو پورا کرتا ہے۔ نسبتاً جونیئر پولیس افسران کو بھی قبل از وقت تبادلوں کا نشانہ بنایا گیا ہے۔ یہ حکمت عملی اب تک متضاد ثابت ہوئی ہے۔

سرکاری اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ پنجاب قبل از وقت تبادلوں کے حوالے سے سب سے زیادہ متاثر صوبہ رہا ہے۔ پنجاب پولیس میں ایسا افسر ملنا مشکل ہے جسے تنہا چھوڑ دیا گیا ہو۔ دی نیوز آن سنڈے (ٹی این ایس) لاہور میں آپریشنز کے انچارج ڈپٹی انسپکٹر جنرل کیپٹن سہیل چوہدری (ریٹائرڈ) کے ساتھ ملاقات کی تاکہ یہ سمجھ سکیں کہ پنجاب پولیس کے سینئر افسران اس رجحان کو کس نظر سے دیکھتے ہیں۔ اقتباسات

ٹیhe News on Sunday (TNS): کیا آپ اس تاثر سے اتفاق کرتے ہیں کہ پنجاب میں ان دنوں بہت زیادہ تبادلے اور تعیناتیاں ہو رہی ہیں؟

سہیل چوہدری (ایس سی): میں اس موضوع پر کوئی تبصرہ نہیں کرنا چاہوں گا کیونکہ یہ معاملہ میرے دائرہ اختیار میں نہیں آتا۔ یہ پنجاب پولیس کے آئی جی کا اختیار ہے۔

TNS: یہ بات سمجھ میں آتی ہے۔ لیکن لاہور میں آپریشنز کے انچارج ہونے کے ناطے کیا آپ کو ماتحت پولیس افسران کی تقرریوں اور تبادلوں کی ذمہ داری نہیں سونپی گئی؟ 80 سے زائد اسٹیشن ہاؤس آفیسرز (ایس ایچ اوز) کی طرح؟ کیا ایس ایچ اوز کو قبل از وقت تبادلوں کا سامنا ہے؟

SC: مجھے اس بارے میں تفصیلات نہیں معلوم کہ میں نے چارج سنبھالنے سے پہلے کیا ہوا تھا۔ مجھے امید ہے کہ تمام تبادلے قانون کے مطابق کیے گئے تھے۔ اب آئی جی نے صوبے بھر کے ایس ایچ اوز کی تقرریوں اور تبادلوں کے بارے میں واضح پالیسی جاری کر دی ہے۔ ایس ایچ او کے لیے تین ماہ کی سیکیورٹی کی مدت مقرر کی گئی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کوئی بھی تھانہ انچارج تین ماہ سے پہلے تبدیل یا تبدیل نہیں کیا جا سکتا جب تک کہ وہ غلطی کا ارتکاب نہ کرے۔ صرف ایک انتہائی صورت حال میں، فوری طور پر ہٹایا جا سکتا ہے. اس کے لیے بھی مکمل انکوائری کی ضرورت ہے جس میں افسر کو قصوروار پایا جائے۔

TNS: ایک سینئر پولیس آفیسر کے لیے میعاد کی حفاظت کتنی ضروری ہے؟

SC: اچھی کارکردگی کے لیے اعلیٰ افسران بالخصوص آر پی اوز اور ڈی پی اوز کے لیے میعاد کا تسلسل ضروری ہے۔ محفوظ مدت کے بغیر، وہ ان سے متوقع نتائج نہیں دے سکتے۔ جب کوئی آر پی او یا ڈی پی او کسی رینج یا ضلع میں تعینات ہوتا ہے تو اسے خود کو نئے ماحول کے مطابق ڈھالنے، علاقے اور اس کے باشندوں، ان کے رسم و رواج اور ثقافت اور معمول کے جرائم کی نوعیت کو پوری طرح سمجھنے کے لیے کم از کم چھ ماہ کا وقت درکار ہوتا ہے۔ درحقیقت یہ ضروری ہے کہ وہ سول سوسائٹی، عوامی نمائندوں، مذہبی رہنماؤں، وکلاء اور میڈیا کے ساتھ بھی اچھے تعلقات رکھیں۔ ان لوگوں کا اس کی ساکھ قائم کرنے میں اہم کردار ہوتا ہے – اچھا یا برا۔ ایک پولیس افسر تنہائی میں نہیں رہ سکتا۔ امن و امان کو برقرار رکھنے اور جرائم کے خاتمے کے لیے اسے معاشرے کے اہم طبقوں کے ساتھ اچھے ورکنگ ریلیشن شپ قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ اسے قانون کی پاسداری کرنے والے شہریوں کا اعتماد جیتنا ہوگا اور ان کے ساتھ قریبی رابطے میں کام کرنا ہوگا۔

TNS: آپ کی رائے میں رینج یا ضلع کے کمانڈر کی کم از کم مدت کیا ہونی چاہیے؟

SC: اپنی صلاحیتوں کو ثابت کرنے کے لیے کم از کم تین سال درکار ہیں حالانکہ ایک سال میں اچھے نتائج آنے کی امید ہے۔

اچھی کارکردگی کے لیے اعلیٰ افسران بالخصوص آر پی اوز اور ڈی پی اوز کے لیے میعاد کا تسلسل ضروری ہے۔ محفوظ مدت کے بغیر، وہ ان سے متوقع نتائج نہیں دے سکتے.

TNS: دوسرے کون سے اہم عوامل ہیں جو آپ کو یہ محسوس کرتے ہیں کہ مدت ملازمت کا تسلسل ضروری ہے؟

SC: میں نے ضلع سرگودھا میں 20 ماہ اور فیصل آباد میں دو سال سے زیادہ خدمات انجام دیں۔ آپ وہ نتائج دیکھ سکتے ہیں جو میں نے وہاں فراہم کیے ہیں۔ خاص طور پر جب میں فیصل آباد میں آر پی او راجہ رفعت کی کمان اور ڈی پی او احسن یونس کے ساتھ کام کر رہا تھا تو ہماری ٹیم نے جرائم کو ایک نئی نچلی سطح پر پہنچا دیا۔ راجہ رفعت اب بیرون ملک تربیتی کورس پر ہیں۔ احسن یونس راولپنڈی میں خدمات سرانجام دے رہے ہیں۔

TNS: وہ کیسے ملحقہ اضلاع میں جرائم کی شرح کسی افسر کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہے؟ اس معاملے میں ایک اعلیٰ پولیس افسر کی مدت ملازمت کا تسلسل کیسے متعلقہ ہے؟

SC: میرے خیال میں اس کی وجہ یہ ہے کہ جب ایک سینئر پولیس افسر کسی ضلع میں تعینات ہوتا ہے، تو یہ صرف اس کے ضلع کی نہیں ہوتی جس کی دیکھ بھال اسے کرنی ہوتی ہے۔ اسے ملحقہ اضلاع میں ہونے والی سرگرمیوں کے بارے میں بھی چوکنا رہنا ہوگا۔ مجرموں کی بین الصوبائی اور بین الاضلاعی نقل و حرکت اس کے ضلع میں جرائم میں معاون ہے۔ یہ اس کے ضلع میں امن و امان کے لیے بھی بڑا خطرہ بن سکتا ہے۔ اس لیے ایک کمانڈر کو وقت چاہیے۔ ایک بار قائم ہونے کے بعد، اسے ہر وقت انگلیوں پر رہنا پڑتا ہے۔

TNS: پولیس فورس کی تربیت کا کیا ہوتا ہے، اور مجموعی پولیس اسٹیشن (تھانہاگر کسی آر پی او یا ڈی پی او کا وقت سے پہلے تبادلہ کیا جائے تو ثقافت؟

SC: ایک ضلع میں پولیس افسر کی مدت ملازمت کے تسلسل سے کئی عوامل وابستہ ہیں۔ مثال کے طور پر، جب ایک سینئر پولیس افسر کو کسی ضلع میں تعینات کیا جاتا ہے، تو وہ اپنے علاقے سے جرائم اور جرائم پیشہ افراد کو جڑ سے اکھاڑ پھینکنے کے علاوہ کئی منصوبے شروع کرتا ہے، جیسے کہ اپنے ماتحت اہلکاروں کی تربیت، تھانوں کی تعمیر اور ترقیاتی اور انتظامی منصوبوں کو آگے بڑھانا۔ . بعض اوقات، ان منصوبوں کی قسمت اس افسر کی دستیابی پر منحصر ہوتی ہے جس نے انہیں شروع کیا تھا۔ اگر افسر کا تبادلہ ہو جاتا ہے تو ان میں سے کچھ پراجیکٹس کے نیچے جانے کا خطرہ ہے۔ جب میں سرگودھا میں خدمات انجام دے رہا تھا تو ریکارڈ تعداد میں آٹھ نئے تھانے اور متعدد چوکیاں (پوسٹس) ایک سال میں تعمیر کیا گیا تھا۔

ٹی این ایس: یہ ایک میگا سٹی پر کیسے لاگو ہوتا ہے؟

SC: میگا سٹی میں خدمات انجام دینا اور بھی مشکل ہے۔ مثال کے طور پر لاہور شہر اپنی ثقافت اور امن و امان کے چیلنجز کے لحاظ سے منفرد ہے۔ جرم کو ختم کرنے سے لے کر وی وی آئی پی کے فرائض انجام دینے تک، کسی کو سخت کوشش کرنی پڑتی ہے۔ یہ کافی مشکل شہر ہے۔ کسی کو ہر وقت چوکس رہنا پڑتا ہے۔ ایک پولیس افسر ایک میگا سٹی میں کیسے خدمات انجام دے سکتا ہے اگر اسے اس کی نوعیت، ثقافت اور آبادی کا پہلے سے علم نہ ہو؟ اس طرح کا علم شہر میں کافی عرصے تک رہ کر ہی حاصل کیا جا سکتا ہے۔


مصنف سینئر صحافی ہیں اور ان سے [email protected] پر رابطہ کیا جا سکتا ہے۔

Source link

اس خبر پر اپنی رائے کا اظہار کریں

اپنا تبصرہ بھیجیں