22

ملازمتیں اتنی محفوظ کبھی نہیں تھیں۔ مالکان نے لوگوں کو برطرف کرنا بند کر دیا ہے۔

“زبردست استعفیٰ” پر بہت زیادہ توجہ دی گئی ہے، وبائی امراض کی ہلچل کے درمیان لوگوں کی ریکارڈ تعداد میں اپنی ملازمتیں چھوڑ رہے ہیں۔ امریکی محکمہ محنت کے تازہ ترین دستیاب اعداد و شمار کے مطابق، جولائی سے اکتوبر تک ہر ماہ چالیس لاکھ سے زیادہ کارکن اپنی ملازمتیں چھوڑتے ہیں۔ رضاکارانہ طور پر دروازے سے باہر نکلنے والے ملازمین کی تعداد پہلے کبھی اس نشان سے اوپر نہیں آئی ہے۔

لیکن جس چیز پر زیادہ توجہ نہیں دی جا رہی ہے وہ اس سپیکٹرم کا دوسرا سرا ہے: برطرفیاں اور برطرفی بنیادی طور پر رک گئی ہے۔

Ziprecruiter کی چیف اکانومسٹ جولیا پولاک نے کہا، “آجر کاروں کو پیاری زندگی کے لیے لٹکا رہے ہیں۔”

اکتوبر میں صرف 1.36 ملین افراد نے اپنی ملازمتیں کھو دیں، جو مئی میں چھوڑے گئے 1.35 ملین سے بمشکل زیادہ ہیں، جب یہ پڑھنا ریکارڈ کم ہو گیا۔

تازہ ترین اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ستمبر 2016 میں وبائی امراض سے پہلے کی کم ترین سطح کے مقابلے میں 227,000 کم برطرفیاں اور برطرفیاں ہوئیں۔ اور یہ برطرفیوں اور برطرفیوں کی اوسط تعداد سے تقریباً 30 فیصد کم ہے، یہاں تک کہ مارچ اور اپریل میں ہونے والی برطرفیوں میں اضافے کو چھوڑ کر وبائی مرض کے آغاز پر 2020 کا۔
نئے ہفتہ وار بیروزگاری کے دعوے 52 سال کی کم ترین سطح پر پہنچنے کے ساتھ، اس بات کا بہت امکان ہے کہ نومبر اور دسمبر میں برطرفی اور برطرفی کے لیے ریڈنگز مرتب ہوں گی۔ پولاک نے کہا کہ اس سے بھی زیادہ نئے ریکارڈ۔
ریاضی آسان ہے: ملازمت کے متلاشیوں سے کہیں زیادہ ملازمت کے مواقع ہیں۔ آجروں کو احساس ہوتا ہے کہ ملازمتیں بھرنا کتنا مشکل ہے اور وہ ان کارکنوں کو پھانسی دینے کے لیے تیار ہیں جو بصورت دیگر وہ ماضی میں چھوڑ سکتے تھے۔

لیبر ڈیپارٹمنٹ کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ہر ملازمت کے آغاز کے لیے 0.67 ملازمت کے متلاشی ہیں — یا کام کی تلاش میں ہر دو افراد کے لیے تین ملازمتیں ہیں۔ 2000 میں لیبر ڈیپارٹمنٹ نے ملازمت کے مواقع کو ٹریک کرنا شروع کرنے کے بعد سے آجروں کے لیے یہ اب تک کا بدترین تناسب ہے۔

ریکارڈ پر سب سے کم تناسب 0.81 ملازمت کے متلاشی ہر افتتاحی کے لیے تھا، جو کہ 2019 کے ستمبر اور اکتوبر میں ہوا، جب بے روزگاری کی شرح 50 سال کی کم ترین سطح پر تھی۔ یہ ہر پانچ مواقع پر تقریباً چار ملازمت کے متلاشیوں کے لیے کام کرتا ہے — جو لوگ نوکریاں بھرنا چاہتے ہیں ان کے لیے اچھا نہیں، لیکن موجودہ عدم توازن جتنا برا نہیں۔

عام طور پر، اوسط تناسب ہر افتتاحی ملازمت کے متلاشی دو سے زیادہ ہوتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ عام اوقات میں باس ایک ملازم کو برطرف کر سکتا ہے اور اس بات کی یقین دہانی کرائی جا سکتی ہے کہ مناسب متبادل جلد مل جائے گا، اور زیادہ قیمت پر نہیں۔

آج نہیں. پولاک کے مطابق، موجودہ لیبر مارکیٹ میں برطرف کارکن کی جگہ ایک نئے ملازم کی خدمات حاصل کرنے کا مطلب زیادہ تنخواہ ادا کرنا ہو سکتا ہے۔

تقریباً نصف امریکی کمپنیوں کا کہنا ہے کہ ان کے پاس ہنر مند کارکنوں کی کمی ہے۔

“کمپنیاں کسی بھی قسم کی کٹوتی کرنے سے عاجز ہیں۔ وہ ہر اس شخص کو لٹکا رہی ہیں جو وہ کر سکتے ہیں،” اینڈی چیلنجر، چیلنجر، گرے اور کرسمس کے سینئر نائب صدر نے کہا، ملازمت کی جگہ کا تعین کرنے والی فرم جو برطرفی کے اعلانات کو ٹریک کرتی ہے۔ اس کے اعداد و شمار 1993 کے بعد سب سے کم مقام پر برطرفی کو ظاہر کرتے ہیں۔

اس میں وہ لوگ شامل ہیں جو باقاعدگی سے دیر کر رہے ہیں، یا جو اپنے کام میں غلطیاں کر رہے ہیں۔

انہوں نے کہا کہ اگر وہ کسی کو جانے دیتے ہیں تو متبادل یہ ہے کہ کوئی بھی کام نہیں کر رہا ہے۔ “اس سے ان کی فروخت، ان کی ترقی متاثر ہوگی۔”

یقیناً مستثنیات ہیں۔ موجودہ ماحول میں بھی ہر ماہ 10 لاکھ سے زیادہ کارکن اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو رہے ہیں۔ حال ہی میں سب سے زیادہ پروفائل مثال مارگیج فرم Better.com تھی، جس کے سی ای او نے تین منٹ سے بھی کم عرصے تک جاری رہنے والی زوم کال میں 900 کارکنوں کو نوکری سے نکال دیا، جس سے بڑے پیمانے پر تنقید، متعدد معافی اور کمپنی سے اس کی اپنی غیر حاضری کی چھٹی ہوئی۔

لیکن برطرفی اور برطرفی کی موجودہ سطح مئی سے لے کر اب تک 1% سے بھی کم کارکنوں کی ملازمتوں سے محروم ہونے کی عکاسی کرتی ہے، جو کہ ایک ریکارڈ کم شرح ہے۔ “یہ اتنا ہی کم ہے جتنا یہ جا سکتا ہے،” چیلنجر نے کہا۔

پولاک نے کہا کہ بہت سے آجر اب ان کارکنوں کے کام اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کی کوشش کر رہے ہیں جنہیں شاید کبھی چھوڑ دیا گیا تھا، ان ملازمین کے لیے “کارکردگی میں بہتری کے منصوبے” لگا کر۔

پولاک نے کہا، “ماضی میں، اگر آپ کو ان میں سے کسی ایک منصوبے پر رکھا گیا تھا، تو یہ اکثر برخاستگی کے لیے کیس بنانے کا ایک طریقہ تھا۔” “لیکن اب آجروں کے لیے یہ سمجھ میں آتا ہے کہ وہ ملازمین کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ہر ممکن کوشش کریں۔”

اس طرح کی تبدیلی بالآخر ملازم، آجر اور معیشت کے لیے اچھی ہو سکتی ہے۔

پولاک نے کہا، “مجھے نہیں لگتا کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہمارے پاس بدکاری کرنے والوں اور کم کارکردگی دکھانے والوں کی ورک فورس ہوگی۔” “تربیت میں زیادہ سرمایہ کاری ایک اچھی چیز ہے۔ میرے خیال میں یہ کارکنوں کے لیے ایک بہت بڑا مثبت ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ان کے پاس دوسرے مواقع ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ انھیں بڑھنے اور سیکھنے اور بہتر کرنے کا موقع دیا گیا ہے۔”

چیلنجر اور پولاک دونوں نے کہا کہ مزدوروں کی کمی اس حقیقت کی عکاسی کرتی ہے کہ 2.4 ملین کم لوگ امریکی لیبر فورس میں ہیں، یا تو نوکری میں ہیں یا کام کی تلاش میں، اس وقت کے مقابلے دو سال پہلے تھے۔

بہت سے لوگ جنہوں نے وبائی امراض کے دوران لیبر فورس چھوڑ دی تھی ان کی واپسی ابھی نہیں ہوئی ہے، شاید صحت کے خدشات یا بچوں کی دیکھ بھال کی ضروریات کی وجہ سے۔ اور کچھ، جیسے وہ لوگ جو وبائی امراض کے دوران جلد ریٹائر ہوئے تھے، شاید کبھی واپس نہ آئیں۔

چیلنجر نے کہا، “اس وقت معیشت لیبر مارکیٹ میں ایک بہت بڑے سوراخ کے ساتھ پوری طرح آگے بڑھنے کی کوشش کر رہی ہے۔”

Source link

اس خبر پر اپنی رائے کا اظہار کریں

اپنا تبصرہ بھیجیں