30

ریٹائر ہونے والے بومرز، سست ہزار سالہ نہیں، مزدوروں کی کمی کو بڑھا رہے ہیں۔

اس سال گردش کرنے والی ایک اور جھوٹی افسانہ یہ تھی کہ نوجوان لوگ کام نہیں کرنا چاہتے تھے کیونکہ انہیں سرکاری امداد پر صرف جرمانہ مل رہا تھا۔ لوگوں کے پاس بہت زیادہ پیسہ تھا، مٹھی بھر سیاستدانوں اور پنڈتوں کا بیانیہ چلا گیا۔

بات یہ ہے: قبل از وقت ریٹائرمنٹ – خواہ وبائی امراض کے ذریعہ مجبور کیا گیا ہو یا دوسری صورت میں ممکن بنایا گیا ہو – لیبر مارکیٹ پر بہت زیادہ اثر ڈال رہا ہے۔ اور اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ریٹائر ہونے والے بومرز، “سست” ہزار سالہ سے کہیں زیادہ، مزدوروں کی کمی کے پیچھے سب سے بڑی طاقت ہیں۔

لوگوں نے گزشتہ دو سالوں میں متعدد وجوہات کی بنا پر افرادی قوت کو چھوڑ دیا ہے۔ لیکن ان لوگوں میں جو چھوڑ چکے ہیں اور ان کے واپس آنے کا کم سے کم امکان ہے، بڑی اکثریت بوڑھے امریکیوں کی ہے جنہوں نے اپنی ریٹائرمنٹ کو تیز کیا۔

پچھلے مہینے، 3.6 ملین مزید امریکی تھے جنہوں نے لیبر فورس چھوڑ دی تھی اور کہا تھا کہ وہ نومبر 2019 کے مقابلے میں نوکری نہیں چاہتے۔ ان میں سے 90% کی عمر 55 سے زیادہ تھی۔

ایسا ہونے کی چند وجوہات ہیں۔

  • ADP کی چیف اکانومسٹ نیلا رچرڈسن کا کہنا ہے کہ مضبوط اسٹاک مارکیٹ اور بڑھتی ہوئی گھروں کی قیمتوں نے زیادہ آمدنی والے لوگوں، خاص طور پر بومرز کو مزید اختیارات فراہم کیے ہیں۔
  • وبائی مرض کی نوعیت کا مطلب ہے کہ بوڑھے لوگوں کے لیے کام پر جانے کے خطرات زیادہ ہیں۔
  • آجر لوگوں کو ریٹائرمنٹ سے باہر کرنے کے لیے کافی کام نہیں کر رہے ہیں۔ وہ ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں، نہ صرف وہ لوگ جو لوگ چاہتے ہیں۔
  • کلیدی اقتباس: “میں 50 ڈالر میں 65 انچ کا ٹی وی چاہتا ہوں، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ٹی وی کی کمی ہے، اس کا مطلب ہے کہ میں اتنی رقم ادا کرنے کے لیے تیار نہیں ہوں کہ کوئی مجھے ٹی وی بیچے،” ہارون سوجورنر، ایک لیبر اکانومسٹ کہتے ہیں۔ اور مینیسوٹا یونیورسٹی کے کارلسن اسکول آف مینجمنٹ میں پروفیسر۔

یہاں تک کہ وائٹ ہاؤس نے بھی تسلیم کیا ہے کہ کس طرح ریٹائرمنٹ کا مسئلہ لیبر اکانومی کے بارے میں ہمارے پڑھنے کو مسخ کر رہا ہے۔ صدر جو بائیڈن کی کونسل آف اکنامک ایڈوائزرز کے رکن جیرڈ برنسٹین نے کہا کہ ایک بار “نان پرائم ایج” ورکرز – جو کہ 55 سال سے زیادہ ہیں – کو میٹرکس سے خارج کر دیا جاتا ہے، اس بات کی ایک واضح تصویر ابھرتی ہے کہ مزدوروں کی بازیابی کس طرح کر رہی ہے کیونکہ اس سے محروم ہو جاتا ہے۔ ریٹائرمنٹ کی داستان

ایسے آثار ابھر رہے ہیں کہ مزدوروں کی کمی کم ہو رہی ہے۔

سب سے پہلے، ریٹائرڈ لوگ کام پر واپس آنا شروع ہو رہے ہیں۔ وبائی مرض کے شروع میں “غیر ریٹائرمنٹ” کی شرح صرف 2٪ سے کم ہوگئی تھی، لیکن حالیہ مہینوں میں یہ تقریباً 2.6 فیصد تک پہنچ گئی ہے، نک بنکر کے مطابق, واقعی میں ایک ماہر اقتصادیات. یہ اب بھی تقریباً 3 فیصد کی وبائی مرض سے پہلے کی شرح سے دور ہے۔

لوگوں کو ریٹائرمنٹ سے باہر لانا ظالمانہ لگ سکتا ہے، لیکن ایسا ہمیشہ نہیں ہوتا ہے — کچھ لوگ اس لیے ریٹائر نہیں ہوئے کیونکہ وہ کام کرنا چھوڑنا چاہتے تھے بلکہ اس لیے کہ وبائی مرض میں کام کرنا بہت زیادہ خطرہ تھا، یا انہیں کوئی ایسی نوکری نہیں مل سکی جس میں فوائد حاصل ہوں۔ خطرات سے زیادہ وزن۔

مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے کے لیے امید کی ایک اور کرن: FedEx، جس نے کہا کہ مزدور کی کمی کی وجہ سے اس کی حالیہ سہ ماہی میں $470 ملین لاگت آئی، کا کہنا ہے کہ عملے کے لیے آؤٹ لک بہتر ہو رہا ہے۔

FedEx نے کہا کہ اسے اپنے موجودہ پے پیکج اور دیگر پیشکشوں کے پیش نظر، ملازمین کے لیے دوستانہ، لچکدار شیڈول کے اختیارات فراہم کرنے والی ایپ کے پیش نظر، اس کی موجودہ بھرتی کی کوششوں سے اچھا ردعمل مل رہا ہے۔ صرف گزشتہ ہفتے میں، اسے 111,000 درخواستیں موصول ہوئیں، جو اس کی تاریخ میں سب سے زیادہ ہے، اور اس سال مئی میں ایک ہفتے کے دوران صرف 52,000 سے زیادہ ہے۔

سی این این بزنس کے کرس آئسڈور کی رپورٹ کے مطابق، کمپنی چھٹیوں کا شپنگ سیزن ختم ہونے کے بعد اپنے بہت سے موسمی بھرتیوں کو عملے پر رکھنے کے بارے میں بھی پر امید ہے۔
نائٹ کیپ سے لطف اندوز ہو رہے ہیں؟ سائن اپ اور آپ کو یہ سب کچھ ملے گا، نیز کچھ دوسری مضحکہ خیز چیزیں جو ہم نے انٹرنیٹ پر پسند کی ہیں، ہر رات آپ کے ان باکس میں۔ (ٹھیک ہے، زیادہ تر راتیں – ہم یہاں چار دن کے ہفتے میں یقین رکھتے ہیں۔)

Source link

اس خبر پر اپنی رائے کا اظہار کریں

اپنا تبصرہ بھیجیں