13

سرکاری افسران کی تنخواہوں میں 5-15 فیصد تک اضافہ کرنے کا منصوبہ زیر مطالعہ ہے۔

اسلام آباد: پے اینڈ پنشن کمیشن کی جانب سے آئندہ بجٹ کے اعلان سے قبل اپنی رپورٹ پیش کرنے میں ناکامی اور اس کے بعد وزیر اعظم کی جانب سے ایک اور توسیع دینے کے فیصلے کے درمیان، حکومت آئندہ بجٹ میں تنخواہوں کو 5 سے 15 فیصد تک بڑھانے کے لیے تین آپشنز پر غور کر رہی ہے۔

فنانس ڈویژن کی طرف سے جاری کردہ ایک باضابطہ نوٹیفکیشن کے مطابق، وزیر اعظم نے نوٹیفکیشن نمبر F.1 (1) Imp/2020-365 کے ذریعے مطلع شدہ پے اینڈ پنشن کمیشن کی مدت میں توسیع کرتے ہوئے خوشی کا اظہار کیا ہے، تنخواہ اور پنشن کمیشن کو 30 جون 2022 تک بڑھا دیا گیا ہے۔

اعلیٰ سرکاری ذرائع نے اتوار کو دی نیوز کو بتایا کہ پی ٹی آئی حکومت نے یکم مارچ 2022 سے گریڈ 1 سے 19 تک کے لیے 15 فیصد امتیازی تخفیف الاؤنس دیا، جب شہباز شریف کی قیادت میں حکومت آئی تو اس نے 10 فیصد اضافے کا اعلان بھی کیا۔ پنشن میں اور کم از کم تنخواہ کو بڑھا کر 25,000 روپے ماہانہ کر دیا۔

اس پس منظر کے ساتھ، وزارت خزانہ کے اہلکار نے کہا کہ حکومت 5، 10 اور 15 فیصد تک تنخواہوں میں اضافے کے لیے تین مختلف آپشنز پر کام کر رہی ہے۔ آئندہ بجٹ میں گریڈ 1 سے 19 تک کی تنخواہوں میں مزید 5 سے 10 فیصد ایڈہاک الاؤنس کے طور پر اضافہ کیا جا سکتا ہے۔ گریڈ 20 سے 22 تک کے ملازمین کی تنخواہوں میں 10 سے 15 فیصد اضافہ کیا جا سکتا ہے۔

اس کے علاوہ حکومت مہنگائی کے بڑھتے ہوئے دباؤ کے پیش نظر پنشن میں 5 سے 10 فیصد اضافہ کر سکتی ہے۔ وزارت خزانہ کے ریگولیشن ونگ نے اپنا اندرونی کام مکمل کر لیا ہے اور سپیڈ ورک کرنے کے لیے ایک ایکچوری کی خدمات حاصل کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔ پے اینڈ پنشن کمیشن بنانے کا بھی فیصلہ کیا گیا تاکہ اس کی سفارشات بھی حاصل کی جاسکیں۔

یہ کمیشن پی ٹی آئی کی زیرقیادت حکومت نے اپریل 2020 میں تشکیل دیا تھا اور سابق سیکرٹری خزانہ عبدالواجد رانا کو اس کا چیئرمین بنایا گیا تھا۔ تاہم انہوں نے استعفیٰ دے دیا تھا اور پھر سابق بیوروکریٹ نرگس سیٹھی کو پے اینڈ پنشن کمیشن کی چیئرپرسن مقرر کیا گیا تھا۔ بعد ازاں انہوں نے استعفیٰ بھی دے دیا۔

پھر حکومت نے ظفر احمد خان کو پے اینڈ پنشن کمیشن کا چیئرمین مقرر کیا۔ کمیشن نے اب تک دو مرتبہ توسیع کی درخواست کی تھی لیکن وہ اپنی سفارشات کے ساتھ آنے میں ناکام رہا۔

پے اینڈ پنشن کمیشن کے ٹرمز آف ریفرنس میں ٹیکسٹ باکس شامل تھا جو کہ موجودہ بنیادی پے سکیل کے نظام کی مناسبیت کا مطالعہ کرنا اور صوبائی حکومت سمیت پورے وفاق میں سرکاری ملازمین کی موجودہ تنخواہوں کا جائزہ لینا اور اقدامات کی سفارش کرنا ہے۔ اس کی بہتری اور یکسانیت کے لیے۔

اس میں BPS 1-22 سے موجودہ درجہ بندی کو ہموار کرنے کے لیے سفارشات پیش کرنا، خصوصی محکموں/پیشوں/کیڈروں کے لیے موجودہ بنیادی تنخواہ کے پیمانے کی علیحدگی کا مطالعہ کرنا، خصوصی سکیلز جیسے مینجمنٹ گریڈز، مینجمنٹ پوزیشن سکیلز (MP سکیلز) کا جائزہ لینا بھی شامل ہے۔ , خصوصی پیشہ ورانہ تنخواہ کے پیمانے (SPPS)؛ پراجیکٹ تنخواہوں کے پیمانے، اور یکسانیت اور بہتری کے لیے اقدامات تجویز کرتا ہے، قابل قبول ریگولر الاؤنسز، خصوصی مراعات اور دیگر تمام الاؤنسز پر نظرثانی کرتا ہے تاکہ مروجہ بگاڑ کو اجاگر کیا جا سکے اور اصلاحی اقدامات کی سفارش کی جائے، موجودہ مراعات اور سہولیات کا جائزہ لیا جائے اور سفارشات پیش کی جائیں، بشمول ان کے امکانات منیٹائزیشن

پنشن پر، کمیشن کو پنشن سکیم میں موجودہ بگاڑ اور بے ضابطگیوں کو اجاگر کرنے اور تدارک کے اقدامات کی سفارش کرنے کے لیے تفویض کیا گیا تھا۔ اسے ایکچوریل اسٹڈی کے ذریعے مستقبل کی ذمہ داریوں کا تنقیدی جائزہ لینے کے بعد موجودہ ماڈل کی پائیداری کی توثیق کرنے کا بھی کام سونپا گیا تھا، پنشن کے متبادل نظام جیسے متعین کنٹریبیوشن کا جائزہ لینے اور بین الاقوامی بہترین طریقوں کی روشنی میں پنشن فنڈز کے قیام اور واضح ٹائم لائنز کے ساتھ ایک نظام کی سفارش کرنے کا کام بھی سونپا گیا تھا۔ دستیاب وسائل کے مطابق زیادہ موثر اور پائیدار ہے۔

اسے موجودہ مراعاتی نظام (اعزاز اور خصوصی انعامات) کا جائزہ لینے اور اس میں بہتری کی سفارش کرنے کا مینڈیٹ دیا گیا تھا، سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ، پنشن اور الاؤنسز کے نظام کے تحفظ اور اس کو ہموار کرنے کے لیے قانون سازی کے اقدامات کا جائزہ لینے اور سفارش کرنے کے لیے، کمیشن، اگر اس لیے حکومت کی طرف سے مطلوبہ، عبوری ریلیف فراہم کرنے کے لیے عبوری سفارشات کریں، اس کی حتمی رپورٹ جمع ہونے تک۔ کمیشن کو یہ اختیار حاصل ہوگا کہ وہ کسی بھی شخص یا ایجنسی کو اس کے غور و خوض میں مدد کرنے کے لیے تعاون کرے۔

Source link

اس خبر پر اپنی رائے کا اظہار کریں

اپنا تبصرہ بھیجیں