17

جیسا کہ کوریائی ملازمین دفتر واپس آتے ہیں، اسی طرح ‘گیپجل’ کام کی جگہ پر ہراساں کرنا، سروے سے پتہ چلتا ہے۔

ملک بھر میں 1,000 جواب دہندگان کے جون میں ہونے والے ایک آن لائن سروے کے مطابق، گزشتہ سال تقریباً 30% کوریائی دفتری ملازمین نے کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کی کسی نہ کسی شکل کا سامنا کیا ہے – مارچ میں اسی طرح کے سروے میں 23.5 فیصد سے زیادہ۔

تازہ ترین سروے، جو اتوار کو شائع ہوا، ریسرچ گروپ ایمبرین پبلک کے ذریعے کیا گیا اور دفتری بدسلوکی کے شکار افراد کی مدد کرنے والی تنظیم، ورک پلیس گیپجیل 119 کے ذریعے کمیشن کیا گیا۔ جواب دہندگان نے اعلی افسران کی طرف سے جنسی ہراسانی اور زبانی اور جسمانی بدسلوکی سمیت مسائل کی اطلاع دی۔

ایک ملازم نے کہا کہ جب ان کے سپروائزر نے غصے میں ان پر قسمیں کھائیں تو انہیں خطرہ محسوس ہوا۔ ایک اور نے بیان کیا کہ اس کے باس سے رات گئے ٹیکسٹ میسجز موصول ہوئے، جن میں بدسلوکی اور جنسی زبان تھی، جب وہ شراب پی رہا تھا۔

دوسروں کو دفتری گروپوں سے اخراج کا سامنا کرنا پڑا تھا اور ساتھیوں کے سامنے اعلیٰ افسران نے ان کی توہین کی تھی۔

کچھ نے کہا کہ جب انہوں نے ہراساں کیے جانے کی اطلاع دی تو انہیں سزا دی گئی، کام کے نئے مقام پر بھیج کر یا ان کی کمپنی سے زبردستی نکال کر — لیکن زیادہ تر جواب دہندگان نے اس مسئلے کو نظر انداز کرتے ہوئے کارروائی نہ کرنے کا انتخاب کیا۔ بہت سے لوگوں نے چھوڑنے کا انتخاب بھی کیا، اس ڈر سے کہ بدسلوکی کی اطلاع دینے سے ان کی مستقبل کی ملازمت کے امکانات کو نقصان پہنچے گا۔

رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ خواتین اور جز وقتی یا ٹمٹم کارکنان کا شکار ہونے کا زیادہ امکان تھا، جب کہ سپروائزر اور منیجر سب سے زیادہ عام مجرم تھے۔

بہت سے سروے کے جواب دہندگان نے کہا کہ بدسلوکی کی وجہ سے ان کی دماغی صحت بگڑ گئی ہے، حالانکہ صرف چند لوگوں نے ہی ڈپریشن، بے خوابی، حوصلہ افزائی کی کمی اور دیگر مسائل پیدا ہونے کے بعد علاج یا مشاورت کی کوشش کی۔

Gapjil، اقتدار میں رہنے والوں کے لیے ایک کوریائی لفظ ہے جو اپنے ماتحتوں پر حکمرانی کرتے ہیں، طویل عرصے سے ملک میں ایک عام مسئلہ رہا ہے — خاص طور پر اشرافیہ کے خاندانوں میں جو جنوبی کوریا کے کاروبار اور سیاست پر غلبہ رکھتے ہیں۔

یہ معاملہ 2019 میں اس وقت سامنے آیا جب کورین ایئر خاندان کے مادری لی میونگ ہی پر اپنے عملے کے ساتھ جسمانی اور زبانی بدسلوکی کا الزام لگایا گیا، جس میں اس کے باغبان پر دھاتی کینچی پھینکنا اور عملے کے ایک اور رکن کو بھول جانے کے بعد گھٹنے ٹیکنے پر مجبور کرنا شامل ہے۔ ادرک خریدیں.
جنوبی کوریا کے مالکان کو اب غنڈہ گردی کرنے والے ملازمین کو برطرف کرنے پر جیل بھیج دیا جا سکتا ہے کیونکہ ملک زہریلے کام کے کلچر کو ختم کر رہا ہے
لی کو 2020 میں معطل سزا سنائی گئی تھی، جس سے اسے جیل کے وقت سے بچنے کی اجازت دی گئی تھی اگر وہ تین سال تک دوسرے جرائم کرنے سے بچ سکتی ہیں۔ اس سزا کو مزدوروں کے حقوق کے کارکنوں کے لیے ایک دھچکے کے طور پر دیکھا گیا۔

اپنے دور میں، جنوبی کوریا کے سابق صدر مون جے اِن، جنہوں نے مئی میں عہدہ چھوڑا تھا، نے بار بار گیپجیل سے نمٹنے کا وعدہ کیا تھا، جسے انہوں نے “کام کی جگہ کی ایک اہم برائی” قرار دیا تھا۔

اور یہ صرف غنڈہ گردی ہی نہیں ہے جو کوریائی کام کی جگہوں پر ایک مسئلہ ہے — صنفی امتیاز کی جڑیں بھی گہری ہیں، خاص طور پر ملازمت کے انٹرویو کے دوران، جب خواتین سے اکثر شادی یا بچوں کے بارے میں ان کے منصوبوں کے بارے میں پوچھا جاتا ہے۔

2019 میں، کوریا نے ایک قانون پاس کیا جس میں کہا گیا تھا کہ جو مالکان غیر منصفانہ طور پر بدمعاشی کی شکایت کرنے پر کارکنوں کو برطرف کرتے ہیں، انہیں تین سال تک قید یا 30 ملین وون ($25,464) جرمانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

اتوار کی رپورٹ کے مطابق، قانون کے بعد دفتر میں ہراساں کیے جانے کی اطلاعات میں کمی واقع ہوئی، اور اس سے بھی زیادہ وبائی امراض کے دوران جب ملازمین بڑے پیمانے پر گھر سے کام کرتے تھے۔ لیکن حالیہ مہینوں میں جب لوگ دفتر میں واپس چلے گئے تو رپورٹس سامنے آئیں۔

Source link

اس خبر پر اپنی رائے کا اظہار کریں

اپنا تبصرہ بھیجیں